viernes, 21 de diciembre de 2012

Deporte y vida: Cuestión de psicología y motivación.

Deporte y vida: Cuestión de psicología y motivación.


Hola amigos aquí os dejo una entrada más en Realidades Paralelas, esta vez vamos a tratar de expresar la importancia que tiene la psicología y por supuesto una buena motivación colectiva e individual aplicada al deporte. No os fijéis en la publicidad de los vídeos, sino en el mensaje que transmiten, gracias y espero que os guste.


No quiero centrarme en especificar aspectos muy técnicos sobre la metodología o los procesos que se aplican en el campo de esta materia, sino en recalcar la importancia que tiene esta ciencia en el rol deportivo. Para comenzar, empezaremos haciendo una distinción sobre los diversos casos que podemos encontrar en el deporte, es decir, tratar de diferenciar aspectos, conductas o situaciones que se producen en los deportes colectivos; fútbol, baloncesto etc. Y posteriormente nos centraremos en cuestiones sobre motivación o la importancia que tiene la psicología en el jugador ante una adversidad (lesión, situación emocional…) independientemente del tipo de práctica deportiva que realice, ya sea individual o grupal.  

SITUACIONES A NIVEL COLECTIVO.

¿Cuántas veces hemos oído la expresión, este equipo está bajo de moral, ya no juegan como antes, han perdido su estilo de juego…? Estos tópicos están a la orden del día en la mayoría de los equipos, por descontado en las categorías profesionales, LFP, ACB, NBA, LNFS… Pero también en las categorías de deporte base. Hoy en día es indispensable y cada vez más importante una figura que sepa gestionar toda esta serie de aspectos que se producen en un equipo. Aunque últimamente se está implantando la figura del psicólogo deportivo o un grupo de expertos que asesoren al club en esos términos, la presencia de un buen ENTRENADOR que sepa manejar una serie de conceptos en el ámbito psicológico es fundamental.

Desde mi parecer y por mi condición de futbolista creo que son varías las cosas que debe controlar y tener en cuenta un buen míster en el plantel psicológico:

•    La primera y la más importante, el entrenador debe ser un gestor de personas, tiene que tener la capacidad suficiente para  poseer una mente abierta y prever los aspectos personales que pueden condicionar el rendimiento del propio jugador, transmitir confianza, ya que este no sólo es una máquina de marcar goles y encestar canastas…

•    Ejercer una buena función de líder proactivo y carismático en el grupo: Fomentar el desarrollo del potencial individual y de grupo, estimular la participación, consultar, buscar el consenso, hacer partícipes a los individuos en la consecución de los logros, evaluar y corregir el comportamiento.

 

•    Capacidad de aguante y soportar presión para liberar de carga a los propios jugadores. Un ejemplo que podemos aplicar aquí  es el caso de las latas de refresco. Una lata vacía es más fácil de deformar con nuestras manos cuando ejercemos presión sobre ella, que una lata que esté totalmente llena.

 


 •    Conocer los diferentes aspectos que puedan influir o afectar en el desarrollo de la marcha del equipo, desmotivación de jugadores, grupos en el vestuario, jugadores menos implicados y trabajadores en el equipo, preferencias de uno sobre otro…

    Saber unir y motivar a los jugadores para que conformen un todo, jugar como equipo, utilizar las individualidades para potenciar el rendimiento grupal. 



•    Ser un agente de cambio, estar dispuesto a romper paradigmas y utilizar métodos nuevos, estructuras, hábitos. Saber romper con las situaciones negativas y tener poder de convicción. Utilizar técnicas de motivación para levantar un vestuario: vídeos, discursos, arengar a los jugadores… 


 

SITUACIONES INDIVIDUALES.

Antes de meternos en harina tengo que decir que uno de los objetivos por los que hablo de motivación en el deporte es para intentar trasladar esos ejemplos  a la vida cotidiana, es decir, intentar generar capacidad de superación en uno mismo para poder hacer frente a las posibles adversidades que nos podemos encontrar en nuestra vida.

Empezamos hablando de los dos tipos de motivación que encontramos en la figura de un deportista, motivación intrínseca y extrínseca y como es normal  cada persona se verá identificada y afectada en mayor o menor medida por alguna de ellas o incluso por ambas.


    Motivación Intrínseca: Proviene del interior, de uno mismo. Es la clase de motivación que aparece cuando hacemos algo que disfrutamos; cuando la tarea en sí misma es la recompensa.

Cuando estamos haciendo algo que nos genera motivación intrínseca, vamos a encontrar que:

-    Es bastante fácil mantener la concentración.
-    Deseamos hacerlo bien porque la tarea se merece el mejor esfuerzo.
-    Lo haríamos más allá de obtener dinero o una recompensa de cualquier tipo.

La motivación intrínseca es una fuerza poderosa  y también depende de nuestro estado de ánimo; cuando nos sentimos alegres y positivos es más probable que disfrutemos las tareas que cuando nos sentimos tristes.



•   Motivación Extrínseca: Proviene del exterior. Es el tipo de motivación que nos lleva a hacer algo que no queremos mucho... pero sabemos que al final habrá una recompensa.

A veces las personas pensamos  que la motivación extrínseca es superficial o vacía pero puede ser una fuerza muy poderosa. La mayoría de las cosas difíciles se vuelven más tolerables cuando tenemos algo que obtener al final.

Con la motivación extrínseca encontraremos que:

-    Nos resulta más difícil realizar la tarea.
-    Queremos completar la tarea con un grado de calidad suficiente para obtener la recompensa, pero no nos importa que sea perfecta o alcance la excelencia.
-    Vamos a estar mucho más negados a hacerla si no hay recompensa.


Recalco la importancia que tiene la psicología y una buena motivación a nivel individual, ya que es infinita y esencial para un proceso de recuperación o rehabilitación de cualquier jugador. Uno de los aspectos más relevantes es que dicha motivación pueda generar en la propia persona una capacidad de superación que rompa toda serie de adversidades que se puedan presentar a lo largo de nuestra carrera profesional  o a lo largo de nuestra vida.

A continuación destaco alguno de los casos deportivos que son un ejemplo de motivación y superación personal. 





Creencia en sí mismos.

Fernando Torres: actualmente jugador del Chelsea F.C, tras salir de Liverpool perdió su promedio goleador y su velocidad característica que hacía diferenciarse de los demás delanteros de la Premier League. Aún se sigue dudando de él, pero eso no quita que gracias a su poder de convicción y a las ayudas recibidas por parte de su familia le hicieran ser el máximo goleador de la pasada Eurocopa.


David Beckham: No tuvo sus mejores años en el Real Madrid, siempre icono de referencia mundial, la presión a la que era sometido tras llegar a Madrid fue demoledora. Su familia y su mujer siempre estaban en el punto de mira y no se consiguió aclimatar a España. Fué durante la última temporada cuando parecía tener algo más de estabilidad emocional, y tras ser apartado del equipo por Fabio Capello, logró superar esa situación profesional y propinar una gran remontada y conseguir el título de Liga con el Real Madrid.

Gonzalo Higuain: Desde su fichaje por el Real Madrid siempre ha sido cuestionado por si debe ser el delantero titular del equipo blanco. Tuvo un difícil comienzo en el club ya que la afición le apodaba  “Igualín” que Ronaldo. Tras el paso de los años este jugador no ha dejado de creer  nunca en sí mismo y con su carisma y superación consiguió  grandes temporadas, remontadas y títulos de Liga con el Real Madrid.  








Recuperación tras una lesión.




David Villa: Una grave lesión en la tibia le apartó de los terrenos de juego durante 8 meses aproximadamente e impidió que jugase una gran parte de la temporada con su club y no pudo disputar la última Eurocopa de fútbol. Actualmente está recuperado, y aunque no tenga los minutos que se merece en el F.C Barcelona no ha perdido su olfato de gol que hace que siga siendo el máximo goleador de la Selección Española de fútbol.

Ricky Rubio: Nadie pensaba, cuando pisó por primera vez las canchas de la NBA, que el español tendría un impacto tan temprano en la liga norteamericana. Todos conocíamos su potencial y la fuerte apuesta de Minnesota Timberwolves por hacerse con los servicios del catalán, pero el poco tiempo que ha tardado en hacerse un hueco sorprendió a todos. Hace unos días volvió de la fatídica lesión en su partido contra Lakers que le dejó un tiempo fuera de las canchas. Lo positivo no es que volviera  jugando y con victoria de su equipo (que también), sino el cómo. Ricky Rubio, después de 281 días, no ha perdido su alma, esa esencia que solo le caracteriza a él para jugar al baloncesto.

Blake Griffin: Su desafortunada lesión en el año 2009 le obligó a postergar su debut en la NBA hasta el 2010, pero a pesar de ello cumplió con las expectativas creadas en torno a su figura. Por eso el jugador de los Clippers ha dado un paso más y este año ha incorporado a su juego ciertos aspectos que hace que mejore tanto como jugador como en importancia para el equipo. Ahora se le ve realizar algo más que mates brutales.





Superación tras la pérdida de un ser querido.

Hago mención en el mundo del deporte a la situación de aquellos deportistas que han perdido una figura muy importante para ellos, como por ejemplo su entrenador, aquí os dejo un fragmento de la película Rocky donde se puede apreciar que para el boxeador su entrenador es algo más importante que un mero preparador.







Superación de una enfermedad.

E.Abidal: El 15 de marzo  se le detecta un tumor en el hígado, perdiéndose posiblemente el resto de la temporada.  El 2 de mayo, el club anuncia su retorno a una convocatoria, para el partido de vuelta de la semifinal de la Liga de Campeones ante el Real Madrid, encuentro en el que disputó unos minutos, siendo ovacionado por la afición barcelonista en su salida al campo y manteado por sus compañeros al acabar el partido.
El 15 de marzo de 2012, justo un año después de la detección del tumor y tras ser intervenido posteriormente, Eric Abidal sería sometido a un trasplante de hígado, operación que se realizaría el 10 de abril de 2012, con una duración de 14 horas, la cual transcurrió con normalidad. Actualmente está entrenando con sus compañeros de equipo.


Lance Armstrong: En octubre de 1996, a la edad de 25 años, se le detectó un cáncer testicular con metástasis pulmonares y cerebrales. En su primera visita al urólogo en Austin, Texas, Armstrong presentaba distintos síntomas, entre ellos dolor testicular y sangre en la tos. Inmediatamente, el ciclista se sometió de urgencia a una operación quirúrgica en la que le extirparon un testículo y a ciclos de quimioterapia. Tras la cirugía, su doctor le informó de que tenía menos de un 40% de probabilidades de sobrevivir. Pese a sus acusaciones de dopaje y a la retirada de sus títulos, ganó el Tour de Francia 7 veces.

Tito Vilanova: El entrenador del FC Barcelona, Tito Vilanova, ha sufrido una recaída en un tumor en la glándula parótida del que fue operado en noviembre del 2011. ¡ÁNIMO TITO!








 La adecuada rehabilitación, pero también la importancia de la motivación y una buena preparación psicológica forman parte de un porcentaje elevadísimo para una buena recuperación del jugador y la persona. Y hoy por hoy es indispensable, no sólo en nuestra práctica deportiva, sino en nuestra vida personal y en el plano profesional.  






Para finalizar me gustaría dedicar esta entrada a mis compañeros de rehabilitación, Carlos e Iván, y Jaime del fútbol, que por desgracia, debido a sus lesiones de rodilla tuvieron que abandonar el fútbol.
Doy las gracias a mis amigos por estar ahí siempre apoyándome y motivándome para poder superar mi lesión y ahora tras 3 años siguen confiando en mí y contando conmigo para seguir jugando con ellos.
También agradecer a Roberto el volver a sentirme futbolista los fines de semana, y a una personita muy importante para mí, que me apoyó en mi decisión de volver a jugar a ese deporte que hace que me sienta vivo, el fútbol sala.
Y sobre todo doy las gracias de todo corazón a toda mi familia, y en especial a mi madre, por permanecer siempre a mi lado y porque sé que lo habéis pasado mal y hemos sufrido juntos. Gracias por todo y os quiero.

Como reflexión personal  sólo digo que en esta vida con esfuerzo y capacidad de sacrificio se puede conseguir todo, y que por muy feas que parezcan las cosas o por muchas veces que te digan que es imposible que puedas volver  a jugar, que no lo vas a conseguir, que no puedes hacer algo que quieres… No os rindáis por nada del mundo, no dejéis de levantaros cada vez que la vida os pega un puñetazo y os envía a la lona. Confiad en vosotros, porque querer es poder y sólo superándonos a nosotros mismos podremos decir que estaban equivocados.






Gracias.

Fuentes de información:NBA Punch http://jerodieznba.blogspot.com.es/

lunes, 10 de diciembre de 2012

SENTIMIENTOS DE LIBRO Y PELÍCULA.


Saludos amigos, aquí os dejo la segunda entrada, como prometí es mucho más reflexiva y tiene una temática totalmente diferente a la anterior.
Dedico esta entrada a mis amigos que siempre están ahí y que son fanáticos de la saga vampírica-amorosa por excelencia. También esta entrada va dedicada a una persona apasionada de los libros y de este tipo de historias que dan sentido a una gran parte de su vida. Espero que os guste, un abrazo y nos vemos.


Sentimientos de libro y película.

Tic tac, tic tac… Comienza la cuenta atrás, los segundos del tiempo se acompasan con los latidos de nuestro corazón, la espera por fin llega a su fin. Se está a punto de estrenar la última película de la saga… El último libro de la colección va a ser publicado…
 

Parece que el tiempo pasa muy despacio cuando estás esperando el final de esa historia, de nuestra historia, de  aquellas que nos marcan para siempre, sólo con leer un libro o escuchar una simple canción hace que se nos estremezca nuestro propio corazón.
 

 Me refiero a aquellas historias en las que intentamos reflejarnos, las que queremos hacer nuestras, bien porque para nosotros sean como un espejo, o el agua pura y cristalina de aquel lago donde intentamos reflejar nuestro sentir, las que sentimos de verdad. 
 

A veces es la propia vida la que de forma curiosa e inexplicable entrelaza nuestros sentimientos más profundos  con ese libro que no te deja dormir por las noches, con esa canción que cuando suena hace que se te erice la piel, con esa historia de amor de película que sólo te hace pensar en esa persona. Puede ser porque encontramos ciertos paralelismos y similitudes con nuestras propias experiencias, una fuerte amistad, motivos por los que seguir luchando, vivencias de superación y motivación personal, el haber conocido a alguien especial, tu propia historia de amor…   Son nuestros propios sentimientos los que nos hacen amar todas esas cosas, y nos llegan a dominar tanto que amamos con tanta fuerza esas historias hasta poder hacerlas nuestras. No podemos explicar con palabras lo que sentimos cuando nos ocurren este tipo de cosas, estás en una nube, todo es perfecto y cada día pides por favor que nunca se acabe.
 

Hasta que de repente, como si fuera un capricho del destino y con la más brutal de las fuerzas de este mundo, tu personaje antagonista de tu película, de tu libro, de tu vida, entra en escena, su nombre en este cuento es MIEDO.
 

A veces durante la trama de nuestra historia más profunda, nuestro enemigo, MIEDO, aparece de las formas más cambiantes y más letales posibles: miedo a perder, a fracasar, la lejanía de esa persona tan importante para ti, el final de una amistad inquebrantable…  intentará atemorizarnos con malas artes, intentando hacernos creer que esa historia que adoramos de nuestro libro no sea posible o no llegue a existir en nuestra vida real.
 

Incluso el MIEDO es tan perverso que a veces  buscará  aliarse con LA VIDA y EL DESTINO y en su escondite secreto, en las más  profundas oscuridades de este mundo llevaran a cabo un plan contra ti. Y tú que eres el HÉROE de esta historia, verás que, por una idea absurda del DESTINO, no puedes estar con la persona que amas con todo tu corazón, que las historias de amor no son para siempre como cuentan  en las películas y en los libros, que parece que ya nada es igual, ya nada importa, no hay sentido, ya no hay rumbo…
 

Entonces de repente, dejas de comprar la entrada para el estreno de cine de esta semana, cierras fuerte las tapas de tu libro y apagas tu reproductor de música donde suena la canción que te recuerda a él o a ella. La ilusión y el sentido del mañana se han ido,  parece que ya no hay motivos por los que volver a creer… El MIEDO te ha derrotado.
 

Ahora parece que el tiempo pasa incluso aún más despacio…
 

¿Cuánto tiempo ha pasado? A partir de ese momento los días parecen interminables, inagotables, vacíos… Vagué solitario por un desierto de grandes dunas de arenas, abrasadoras como el mismísimo fuego, insuperables, agotadoras…pero en ese desierto tras las gigantes montañas de roca y arena había un oasis, un refugio, y es allí donde te das cuenta que en la batalla con tu MIEDO no has sido derrotado, sólo estabas herido. 

Hoy vuelves de clase, llegas a casa, no ha sido un día especialmente duro, pasas por la cocina, comes algo y enciendes la televisión, no la prestas especial atención, hasta que de repente el azar hace su aparición en escena y  escuchas un nombre, es aquella película, su próximo estreno…  Te alejas poco a poco, impasible,  pero aunque tú no lo sepas  una chispa acaba de brotar de las cenizas que intentas esconder.
 

Llegas a tu habitación y de forma curiosa echas un vistazo a tu mesilla de noche, parece que buscas con la mirada algo que echas de menos, pero ya no está. Rápidamente giras la cabeza y buscas por todas las estanterías, la pequeña chispa ya se hace llama, encuentras tu libro favorito y parece estar polvoriento, ¿cuánto tiempo ha pasado?  Y es cuando una vez más vuelve a sonar la canción, te tomas tu tiempo, aquel que el universo ha reservado para ti,  y entonces  cierras los ojos, una lluvia de sentimientos, recuerdos, pasado y futuro, amor, ilusión, rumbo, sentido, ella… bombardea fuertemente tu corazón.  Acaba la canción, abres los ojos y de pronto… sonríes. Ya has ganado.
 

Es el primer paso para enfrentarte a tus miedos, porque la solución, aunque a veces sea la más fácil, no está en huir, no renuncies nunca a tus sentimientos, a tus sueños, a ese libro o película, no dejéis que os arrebaten lo que más queréis en esta vida ni jamás os deis por derrotados, luchad por lo que amáis hasta vuestro último aliento  porque dicen que el que ama cree en lo imposible…
 

La canción suena de nuevo y parece que suena mejor que nunca, el libro vuelve a estar en tu mesilla releído varias veces. Es el día del estreno,  tu película, la saga y tu gran historia llega al desenlace, estás justo enfrente de la taquilla… -Una entrada para esta sesión por favor.
 

Gracias.

domingo, 2 de diciembre de 2012

“SINDROME DE QUEMARSE EN EL TRABAJO”, BURNOUT



Hola Amigos, Aquí os dejo mi primera entrada. Es un artículo sobre el BURNOUT o Síndrome de quemarse en el trabajo, actualmente la comparto con el Foro Ulises de RRHH, como veréis es una entrada muy técnica en Psicología. Espero que os guste y os ayude, proximamente publicaré entradas más "filosóficas" y reflexivas. Un saludo.

              Definición del síndrome de quemarse en el trabajo “Burnout”: 

La definición mas consolidada, es la que aportó Maslach: Respuesta al estrés laboral crónico, en la que se manifiesta la combinación de las siguientes circunstancias:
 
a)    Agotamiento emocional: 
Sensación de no poder ofrecer más de sí mismo a nivel afectivo debido al contacto diario y mantenido con personas a las que se dirige su trabajo; se “anula” la capacidad de entrega hacia esas personas.


b)    Despersonalización:
 
 Desarrollo de actitudes, sentimientos y conductas negativas y cínicas hacia  las personas destinatarias del trabajo; es decir, actitud de endurecimiento y deshumanización.

 
c)    Baja realización personal y profesional: 
 Tendencia a evaluarse negativamente, y en concreto con relación a su habilidad para realizar el trabajo y las relaciones con las personas hacia las que se trabaja, es decir, se refleja una reducción de la autorrealización personal.


¿Cómo surge?:
   
Es un  proceso continuo, que va surgiendo de manera paulatina a través de unas fases.
 
La persona se hace consciente de la discrepancia que se da entre los recursos disponibles y las necesidades. Se produce una sensación de frustración e impotencia, acompañada de síntomas de agotamiento emocional extremo, cansancio físico y psíquico.
 
Reacción emocional que puede llevar a marcar distancia con las personas a las que se dirige su trabajo, aislándose y desarrollando una actitud fría y despersonalizada en la relación con las demás personas, y mostrando una falta de compromiso con su trabajo.

Al final, se estabiliza esa indiferencia aumentando la sensación de inutilidad del propio trabajo. Se dan sentimientos de disminución  de la realización personal, de incompetencia, sensación de no ser capaz de atender correctamente las tareas a desarrollar. Esta situación surge cuando la persona ve defraudadas las expectativas que tenía respecto a su trabajo y cuando se encuentra imposibilitada en el control o en la modificación de la situación laboral y en la puesta en  práctica de sus ideas con respecto a cómo ha de ser realizado el trabajo. El síndrome de Burnout es un  tipo especial de estrés que se da en personas trabajadoras que realizan su trabajo en contacto con  otras personas y que  debe ser tenido en cuenta en este tipo de ocupaciones. 
 
Asimismo, y de forma complementaria, se manifiestan las siguientes características:
 
Una serie de síntomas asociados:
 
a)  Síntomas físicos: fatiga crónica, cefaleas, insomnio, trastornos gastrointestinales, pérdida de peso, dolores musculares.
 
b)  Síntomas conductuales: absentismo laboral, abuso de drogas, conductas violentas, comportamientos de alto riesgo.
 
c) Síntomas cognitivos afectivos: distanciamiento afectivo, irritabilidad, recelos, incapacidad para la atención y concentración, pesimismo e indecisión.
 
En el ambiente laboral, los signos de aparición de desgaste profesional son:

-
Falta de energía y entusiasmo
- Descenso de interés por las personas usuarias
- Percepción de éstas como frustrantes, crónicas y desmotivadas
- Alto absentismo y deseos de dejar el trabajo por otra ocupación
 
Es preciso tener en cuenta ciertas características personales que pueden hacer que  los estresores tengan un impacto menos negativo para las personas, cuando tengan percepciones sobre sí mismas más realistas y positivas; asimismo, el clima de apoyo social tiene un papel importante en las consecuencias del estrés.

 
 
Algunas estrategias de prevención y control:

Estrategias que, a nivel personal, pueden prevenir este síndrome.No sobrecargarse de tareas y menos aún si no forman parte de las tareas habituales.

Utilizar los canales de comunicación que haya en la Organización, departamento de recursos humanos, correo interno, sistema de sugerencias… para informar a los superiores de las preocupaciones que nos inquietan.
También se puede hablar con personas de confianza que tengan influencia y puedan solucionar las situaciones de angustia.

Averiguar si otras personas han pasado por la misma situación y preguntarles cómo lo solucionaron.

Delimitar las funciones: pedir que se organicen reuniones periódicas en las que todos puedan dar su opinión sobre su propio trabajo, clarificar en que ámbitos es responsable cada uno y cuántas tareas puede asumir sin llegar a desbordarse.

Aprender a controlar las emociones: no enfadarse cuando se crea que se está cometiendo una injusticia con uno. Hay que intentar exponer las quejas con explicaciones basadas en hechos concretos y proponiendo soluciones. Es importante que cuando se exponga un problema se demuestre que no afecta solamente a uno mismo, sino a todo el equipo.

 
En definitiva:
 
1)    Aprendamos a decir no sin sentirnos culpables. (No debemos  sobrecargarnos con tareas que no nos corresponden)
 
2)    Reducir el estrés no siempre está relacionado con la cantidad de trabajo, sino con la actitud que tiene la persona para reaccionar ante momentos difíciles o de cambio.
 
   Estrategias, a nivel organizacional : 
a)   Mejora del entorno físico

b)  Planificación y mejora de la actividad laboral (gestionando el tiempo y afrontando la realidad de forma eficaz y estableciendo prioridades)

c)  Mejora de las condiciones de trabajo

d)  Otorgar responsabilidad en función del nivel de formación y de competencia

e) Creación de mecanismos que permitan revisar el funcionamiento de la Organización definiendo y programando las funciones y tareas
 
f) Permitir participar en la toma de decisiones a las personas en todo lo relacionado con su trabajo.